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一、新员工入职流程
员工：接到高新园人力入职通知
员工：准备入职所需材料
员工：办理入职手续（员工与高新园人力签订劳动合同）
员工：根据要求参加岗前培训
高新园人力：办理用工
高新园人力：办理社会保险、公积金开户 / 转入
员工：指定的工作岗位报到
二、员工入职提交资料
1、员工填写《派遣员工入职登记表》；
2、身份证复印件一张（身份证号码不清楚请在旁边备注，并注明户籍所在地）；
3、学历、学位证书复印件一张；（高中以上学历）
4、近三个月体检结果（区级以上医院出具的体检结果；从事特殊岗位，须按岗位要求提供由指定医疗机构出具的体检结果）；
5、一寸白底数码彩色照片4张，背注姓名（用圆珠笔写）；
6、员工本人的农业银行卡复印件一张（发放工资用，请在旁边备注姓名及身份证号，可由高新园人力代办）；
7、特殊岗位上岗证（从事特殊岗位的员工，按照岗位要求提供）；
三、培训制度
1、岗前培训：公司为每位员工提供入职前的岗前培训，主要内容是：
（1）《派遣员工服务手册》
（2）员工服务流程
（3）派遣岗位工作及纪律要求
（4）派遣员工薪酬福利
2、工作培训：用工单位根据工作需求自行安排时间对员工进行岗位工作培训。
3、业务培训：用工单位根据岗位要求为员工提供相关业务培训，具体要求按用工单位的规定执行。
4、培训费用：因岗位的需要，必须进行外派培训的，由用工单位先支付培训费用并规定服务期，员工若在服务期未满而辞职或因违法（违纪）而被辞退，员工必须向公司补偿相关的培训费用。
四、劳动合同
1、合同的形式
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一式两份，高新园人力和员工各执一份。
2、合同的试用期
试用期按用工单位的约定执行，试用期满，考核合格者，予以转正；不合格者，予以辞退或延长试用期。
3、合同的期限
自用工之日起，员工即与高新园人力建立劳动关系。合同期限按与用工单位的协议约定日期执行，并在合同中写明。
4、合同的签订、续签、变更与终止
（1）新入职的员工，高新园人力公司会在员工入职确认后与其签订劳动合同。
（2）劳动合同到期的员工，高新园人力公司会在原合同期满前三十日内协商是否续订劳动合同。
（3）公司与员工双方协商同意，可以变更劳动合同事项或者解除劳动合同。